Mucho se está hablando sobre la liberación mercado laboral, de abaratar el despido, o de la creación de contratos especiales o también llamados "basura". Con este articulo de hoy quisiera abrir un verdadero debate que pudiera ser enriquecedor en base a mi planteamiento con los comentarios de cada uno de los lectores hagan en este soporte para que todos podamos crecer intelectualmente.

 

Yo, para poder concretar y que quede claro mi posición, en estos momento soy un parado mas de los 3,3 de Zapatero.

 

Y la verdad es que estoy a favor de la modificación del mercado laboral haciéndolo mas ágil y flexible y que se beneficie tanto el Trabajador como la empresa, y creo que es fácil, solo es cuestión de voluntad.

 

Pero antes de nada mi consideración es que ahora no es el momento ya que todavía cuando el mercado está en crisis y todavía puede haber un repunte del paro no se ha de facilitar. Esta reforma pudiera ser aprobada un año después de que los índices de paro quedaran estables o empezaran a mejorar.

 

Actualmente lo único que se puede hacer es dar mayor protección y confianza al desempleado y la prioridad en la contratación con bonificaciones en seguridad social de los parados que ya no tengan prestaciones de manera que sean los primeros en colocarse, lo segundo que haría es que para la renovación de funcionarios por jubilación, excedencia o salida definitiva del puesto solo puedan acceder parados de larga duración como interinos teniendo un periodo de dos años para aprobar la consiguiente oposición, y en caso contrario perderían su plaza y regresarían al Paro exceptuando los mayores de 60 años cuando les llegara ese momento, se les facilitaría la Jubilación definitiva con el 85% del salario. Y para terminar, apoyaría la contratación de parados, con contratos mínimos de 1 año con una indemnización ese primer año de 8 días pero con derecho a paro de 5 meses y  con bonificaciones en la seguridad social. Consiguiendo con todas estas medidas dinamizar el mercado laboral, rotar a los parados hasta que sea el mismo mercado el que los pueda ir absorbiendo a largo plazo apoyándose en los sectores y empresas que todavía funcionan.

 

Uno de los principales escollos que tiene el actual régimen laboral es la lentitud de la justicia ante cualquier despido con la cantidad de pasos que hay que dar para poder conseguir una sentencia. Soy partidario de abaratamiento del despido de 45 días año trabajado a 30 días en cualquier caso de despido, pero con una salvedad, y es que en caso de demostrarse en un juzgado que ha existido mala fe por parte de la empresa esta pueda ser condenada a pagar hasta 60 días por año trabajado  y en caso que sea un trabajador mayor de 60 años, hasta un máximo no de 2,5 años sino de 5 años.

 

A colación de esto y para evitar los anquilosamientos de los trabajadores, en caso de un cambio de empresa voluntario por parte de un trabajador, la empresa empleadora nueva tendría que reconocer hasta un máximo de 8 meses de antigüedad como indemnización en caso de despido, se que esto puede parecer controvertido pero evitaría la ausencia de movimientos por la antigüedad y esos cambios a su vez protegen a las empresas y a los trabajadores siendo ambos responsables del paso que van a dar.

 

Creo que esta medida en cierta manera eliminaría uno de los escollos existentes así como de la mala praxis de determinados empresarios. A esta medida además no tiene sentido un contrato nuevo mas ágil y barato ya que existe el actual de Obra y Servicio, el cual no tiene preaviso de despido y solo reconoce 8 días de indemnización. Pero si flexibilizaría el paso de este tipo de contrato a uno indefinido alargándolo hasta un año, pero limitando el uso de estos contratos a un porcentaje en función del numero de empleados y sector, pero a su vez si un trabajador a tenido este contrato y para evitar que fuese despedido y a los tres días contratado con un nuevo contrato similar, quede marcado la unión de este trabajador al de la empresa de manera que no puedan volver a firmar un contrato semejante hasta pasados 6 meses, y estén obligados a firmar un contrato indefinido.

 

También modificaría las obligaciones de ambas partes de manera que se reconozca mayor flexibilidad horaria "por necesidades familiares" de manera que podamos tener un mayor apoyo a las familias y al cuidado de los hijos, tanto por la reducción horaria como en el cumplimiento del horario laboral siendo este de 40 horas semanales y que pudieran distribuirse y ejecutarse de una manera mas flexible tanto para el trabajador como para la empresa y así poder conciliar mas las necesidades empresariales como las necesidades del trabajador. Además de reconocerse hasta 8 horas semanales de Horas extraordinarias, tratando de eliminar abusos por parte de las empresas.

 

Las Prejubilaciones las cambiaria radicalmente no pudiendo acogerse a este grado menores de 60 años y en caso de su existencia, que fuera la empresa quien se hiciera cargo de la diferencia entre la parte que le correspondería de jubilación al trabajador por la parte del estado y el sueldo de prejubilación pactado, pero además limitándose a como mínimo los 55 años para acogerse a esta modalidad y en el caso de ERE que tengan prioridad en la salida los Jóvenes menores de 35 años y los mayores de 55 siendo estos los únicos que pudieran acogerse a esta  modalidad pero mas aún, se fija la indemnización entre 30 y 45 días con las ventajas y limitaciones antes expuestas, además siempre supervisado por el ministerio de trabajo.

 

El resultado es que o facilitamos la contratación y la movilidad laboral o no mejoraremos los ratios de nuestro sistema.